Aktywna polityka rynku pracy - przeciwdziałanie i zapobieganie zjawisku bezrobocia, w szczególności bezrobocia długotrwałego zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet; ułatwianie ponownej integracji długotrwale bezrobotnych z rynkiem pracy, a także wspieranie integracji zawodowej ludzi młodych oraz osób powracających na rynek pracy po dłuższej przerwie.

Przeciwdziałanie zjawisku wykluczenia społecznego - ograniczanie zjawiska marginalizacji społecznej i przygotowanie osób narażonych na wykluczenie społeczne do wejścia na rynek pracy, utrzymania zatrudnienia lub powrotu do czynnego życia zawodowego; pomoc skierowana do osób, które ze względu na trudną sytuację życiową nie potrafią samodzielnie odnaleźć się na rynku pracy, nie potrafią rozwiązać osobistych, społecznych i zawodowych problemów korzystając długotrwale w sposób bierny ze świadczeń pomocy społecznej.

Kształcenie ustawiczne - ułatwianie i polepszanie dostępu do rynku pracy oraz integrację z rynkiem pracy, podwyższanie i utrzymanie potencjału zatrudnieniowego osób oraz promowanie mobilności zawodowej poprzez zwiększanie dostępu do szkoleń zawodowych, edukacji oraz doradztwa.

Adaptacyjność i rozwój przedsiębiorczości - promowanie wykwalifikowanej i zdolnej do adaptacji kadry pracowniczej, popieranie innowacyjności i potencjału adaptacyjnego w zakresie organizacji pracy, rozwijanie przedsiębiorczości oraz warunków sprzyjających tworzeniu miejsc pracy i podwyższaniu kwalifikacji, rozwój potencjału ludzkiego w sferze badań, nauki i technologii.

Wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy - aktywizacja zawodowa kobiet obejmującą m.in. możliwość rozwijania kariery zawodowej, zwiększanie dostępu do nowych miejsc pracy, pomoc w rozpoczynaniu działalności gospodarczej, a także działania zakładające zmniejszanie dysproporcji których podstawą jest dyskryminacja ze względu na płeć zarówno w ramach pionowych, jak i poziomych struktur rynku pracy.